Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no
es , necesariamente , la mejor manera
para obtener un trabajo .
las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las
empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su
potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un
candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un
profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable.
.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las
carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo
por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a
individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con
problemas de relación.
La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan
hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría
considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las
entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se
pueden llamar básicos o estándares.
Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista
de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto
y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...
Los errores más usuales suelen ser:
Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos
humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber
qué les molesta.
Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar,
y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma
satisfactoria.
Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en
las entrevistas.
1. Improvisar
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se
tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en
la que se va a trabajar.
2. Llegar tarde
Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde
está la empresa, por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.
3. Vestir de forma inapropiada
La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de
recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las
entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los
trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.
4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír
Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del
entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un
cojo.
Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas
viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible
para que te den un trabajo.
5. Asumir que el entrevistador es el que manda.
Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en
una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de
entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.
Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran
reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.
6. Exagerar en tu formación o experiencia
Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la
elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.
7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas.
Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir
la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.
Al fin y al cabo,
está en juego es un contrato, y hay preguntas que se pueden hacer , sin problemas
.preguntas que hacer:
¿Cuáles son las condiciones?
¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?
¿Es necesario viajar?
¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo
Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos
ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos
respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.
No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo
si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna
pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.
No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo
si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna
pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.
8. Hablar mal de tus antiguos jefes
En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre
tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes
hablar mal de tus antiguos jefes.
9. Ignorar los exabruptos
Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado
de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser incorrecta.
¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?
Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir ,
bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan
ser consideradas ilegales.
¿planeas quedarte embarazada?
¿Eres de derechas o de izquierdas?
¿Qué religión practicas?
que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar
preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.
Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede
provocarnos un disgusto.
Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales
pero por otro se dice que no hay dos iguales... .
¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que
nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el
entrevistador...
Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del
entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que " por mucho
método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y también tiene sus días ….un entrevistador no
puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre ".
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede
variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.
Es recomendable que el entrevistado intente analizar el
estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir
desarrollándose la entrevista .
