Mostrando entradas con la etiqueta sociedad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta sociedad. Mostrar todas las entradas

domingo, 8 de enero de 2017

LA SOLEDAD Y EL RIESGO DE MUERTE


Estar solo y aislado tiene consecuencias negativas para la salud.

Muchas veces asociamos la soledad a los sentimientos negativos que produce el aislamiento y, sabemos, también, que puede tener repercusiones materiales muy negativas.

El sentimiento de soledad prolongada puede incrementar el riesgo de muerte en un 26% y hasta un 32% en los casos en los que el aislamiento social es real.

Estos datos han sido publicados por los psicólogos de la Brigham Young University en la revista Perspectives on Psychological Science.

según el estudio La soledad puede incrementar el riesgo de muerte,

El estudio llevado a cabo por estos investigadores es un análisis de diferentes investigaciones en el campo de la psicología social que tiene como objetivo encontrar relaciones entre soledad (real y percibida) y patrones de mortalidad.

Los directores del estudio encontraron lo que parece ser una correlación entre el aislamiento social y el riesgo de muerte tan marcada que puede tener repercusiones a gran escala.

Los resultados del análisis no sólo hablan de un incremento del riesgo de muerte en aquellas personas que por sus hábitos entran poco en contacto con otras personas (es decir, muestran casos de aislamiento social real) sino que pasa lo mismo en personas que independientemente del número de interacciones reales con otros y el tiempo dedicado a estas se sienten solas.

La soledad crónica, ya sea real o subjetiva, conlleva ciertos peligros.

Es por eso que abordar este problema es más complicado de lo que cabría esperar, ya que no hay que intervenir sobre la cantidad de interacciones reales con los demás sino también en la calidad de estas relaciones.

Tanto el factor subjetivo como el objetivo asociados a la soledad pueden estar afectando a nuestra salud de diversas maneras:

Episodios de estrés.

Mal funcionamiento del sistema inmunitario que producen estados de presión sanguínea que favorecen la aparición de inflamaciones.

Episodios de dinámicas sociales negativas

Todos estos factores interactúan entre sí y se retroalimentan, y es por eso que, aunque no tengan que traducirse en la aparición de accidentes mortales, van desgastando la salud del organismo, haciendo que se envejezca antes y aparezcan complicaciones de todo tipo.

Prácticamente todos los beneficios asociados a una vida llena de relaciones satisfactorias pueden servir para hacerse una idea de los aspectos negativos que tiene la falta de contacto físico y afectivo con los demás.

La soledad: un problema que se extiende en el mundo occidental

Estas conclusiones son especialmente preocupantes si tenemos en cuenta que en los países occidentales cada vez hay más gente viviendo sola o sin tener lazos fuertes con ninguna comunidad y que, además, las nuevas formas de comunicación a través de medios digitales no propician la aparición de relaciones sostenidas cara a cara, e incluso hay nuevas formas de trabajo que no requieren más compañía que un ordenador portátil y una bebida.

Hay que tener en cuenta, además , que gran parte de la población en riesgo de aislamiento social es precisamente aquella en un estado de salud más delicado: la gente mayor.

Estas personas pueden encontrarse en un punto en el que la familia vive muy lejos, se ha perdido el contacto con los compañeros de trabajo y apenas hay actividades sociales que estén dirigidas a ellos.

Ofrecerle a esta gente mayor (y a nosotros mismos) contextos en los que desarrollar lazos sociales diversos puede ser una de las claves fundamentales para mejorar la salud de la gente a gran escala y evitar que se produzcan ciertos accidentes fatales.


lunes, 10 de octubre de 2016

LOS NIÑOS , SU CRECIMIENTO Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Los niños , su crecimiento y estabilidad emocional


 .
Desde hace mucho tiempo es sabido que los niños que son criados en un ambiente acomodado están mejor alimentados y desarrollan mejores habilidades sociales que los niños que no disfrutan de su mismo estatus social .

Un nuevo estudio impulsado y dirigido por Matthew A. Andersson, sociólogo de la Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad Baylor, en Estados Unidos, indica que, además, la relación que mantienen los niños con sus padres puede influir de forma decisiva en su salud durante su infancia y mucho tiempo después de esta .

Aquellos niños que viven más protegidos por sus progenitores , sin llegar a la sobreprotección ,  disfrutan de la comodidad y armonía de un hogar mas equilibrado y suelen tener hábitos cotidianos que les benefician de una manera muy importante .

Estos niños suelen ser mas equilibrados y mas ordenados en sus habitos y quehaceres cotidianos y esto es muy notable en , por ejemplo , a la hora de comer, cuando se van a la cama o hacen ejercicio.

En una publicación de la revista Journal of Health and Social Behavior, el mismo Andersson señala que, por el contrario, los niños que no se encuentran en hogares equilibrados , con padres distantes no se alimentan bien, tienden a consumir más comida basura y no mantienen regularidad en sus horarios.

Estas condiciones disminuyen la calidad de vida de los niños y influyen de manera negativa en sus relaciones sociales y emocionales.

Hay un dato muy significativo… un niño con un entorno de bajos recursos economicos pero con una relación paternofilial buena puede atenuar el impacto negativo que durante el desarrollo del menor podria llegar a ocasionar el hecho de vivir en un ambiente socioeconómico de bajos recursos y relativamente desestructurado .

Anderson, que ha venido analizando este comportamiento en más de 1.600 personas, indica que los niños que han sufrido de abusos o maltrato suelen padecer más problemas de salud cuando crecen aunque se hayan criado en un hogar económicamente pudiente.

sábado, 13 de agosto de 2016

LA MODA , LAS MARCAS DE ROPA Y ... ¿ PORQUE LAS USAMOS ?


La ropa de marca y porque nos gusta llevarla suele ser cuestión de infinidad de estudios sociales… todos estos estudios suelen terminar concluyendo que la adopción de los mismos modelos y marcas suele ser fruto de la calidad que se le supone a la marca , el concepto de integración en el grupo y aceptación en el mismo... en definitiva , se busca destacar respeto al resto de la poblacion por ser parte de un grupo destacado. .

pero, ¿ como empezó todo ?

En la década de 1770 Marie-Jeanne Bertin, conocida como Rose Bertin, era una sombrerera parisina cuyas creaciones causaban furor entre las damas de la mas alta sociedad.

La condesa de Chartres la presentó a la emperatriz María Teresa que se encontraba quejosa por lo que ella consideraba el mal gusto de su hija a la hora de escoger su vestuario –hay cosas que no cambian nunca-.

Bertin recibió el encargo de vestirla y sus lujosos vestidos causaron furor en la corte pero la emperatriz seguía disgustada… ahora su hija vestía como una actriz de teatro.

Su hija se llamaba María Antonieta,

Al convertirse en reina de Francia María Antonieta comenzó a gastar grandes cantidades de dinero en ropa , Bertin alcanzó la fama y empezó a vestir a la aristocracia francesa y a las reinas de todas las monarquías europeas , practicamente

María Antonieta estaba tan entusiasmada con los diseños de Bertin que le abrió un taller propio en Versalles, donde fue nombrada "ministra de la moda", y creó novedosos modelos para la reina, como el llamado Grand habit de cour.

Aunque sus precios eran exagerados su fama atrajo la atención sobre los diseñadores de moda, que empezaron a firmar sus creaciones.

En 1846 el modisto frances Charles Worth imtrodujo la figura de la modelo de carne y hueso para presentar sus modelos ... aparecía asi la figura de la modelo profesional. 

Acababa de comenzar la moda , la alta costura y la era de las modelos .

sábado, 25 de junio de 2016

¿ ENTREVISTAS DE TRABAJO ? NO TODAS SON IGUALES... EL ENTREVISTADOR TAMBIÉN TIENE SUS DIAS



Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. 
.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación.

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...

Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar     
                                            
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde está la empresa, por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda.

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas.

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al  fin y al cabo, está en juego es un contrato, y hay preguntas que se pueden hacer , sin problemas 

.preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.


 ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?

Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser  consideradas ilegales.

¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.

Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que " por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre ".
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.


Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .

¿ ENTREVISTAS DE TRABAJO ? NO TODAS SON IGUALES... EL ENTREVISTADOR TAMBIÉN TIENE SUS DIAS



Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. 
.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación.

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...

Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar     
                                            
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde está la empresa, por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda.

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas.

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al  fin y al cabo, está en juego es un contrato, y hay preguntas que se pueden hacer , sin problemas 

.preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.


 ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?

Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser  consideradas ilegales.

¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.

Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que " por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre ".
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.


Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .

lunes, 8 de diciembre de 2014

¿ SABIAS QUE SOMOS DEMASIADO MORBOSOS ?



No se sabe porque pero esta demostrado que, a la hora de leer un periodico o escuchar un telediario, preferimos conocer las noticias que podriamos llamar malas antes que las buenas… 

pensando en porque ocurre esto he llegado a la conclusión de que es posible que sea porque preferimos saber que hay personas que viven en condiciones mucho peores que las nuestra antes que saber nuestra situación real .

un portal ruso de noticias decidió llevar a cabo un experimento consistente en publicar buenas noticias y mostrar el lado positivo de los acontecimientos en el transcurso de un día completo. 

LOS RESULTADOS DE LA PRUEBA FUERON UNA SORPRESA.

el portal de noticias ruso 'city reporter' decidió publicar el pasado 1 de diciembre noticias positivas solamente .

Esta decisión fue tomada con la idea de atraer a mas lectores porque el portal de noticias pensaba que estos estarían cansados de leer noticias negativas pero , para sorpresa de alguno , las expectativas no se cumplieron.

De hecho, se descubrió que a los lectores no les interesan los textos sobre noticias positivas y que tampoco les resultaba atractivo leer sobre los aspectos positivos de acontecimientos no tan agradables. 

Como consecuencia de este experimento psociologico el portal de noticias perdió más de las dos terceras partes de sus lectores durante el día que duró el experimento.

Después de este experimento el portal declaro "hemos tratado de encontrar el lado positivo de las noticias de todo el dia. Creemos que el experimento salio bien pero resulta que nadie lo necesita", resumió en su facebook la editora del diario, victoria nekrásova. 

Al final va a resultar que eso " de mal de muchos consuelo de tontos " es verdad

Texto completo en:

http://actualidad.rt.com/sociedad/view/149863-pasa-medio-trata-vender-buenas-noticias?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sociedad