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sábado, 10 de febrero de 2018

Internet y tecnología, un binomio de futuro

 

La tecnología y la red global caminan de la mano y se apoyan incansablemente la una en la otra, abriendo un camino que tiene la dirección única que lleva al futuro. 

La tecnología se apoya en internet para conseguir aunar esfuerzos con los que caminar rápidamente y conseguir ampliar sus conocimientos; internet crece, se desarrolla y amplía sus fronteras gracias a la tecnología que se le aplica y ambos se popularizan para llegar con más facilidad a la población.

Ejemplo clarificador de las facilidades que ofrece la red para llevar al consumidor la última tecnología en un apartado concreto, es el que podemos encontrar en la web espia2.com, donde se nos presenta la última tecnología en aparatos, instrumentos y gadgets para el espionaje, tal y como lo hemos visto tantas veces en las películas de acción.

Internet y las tecnologías de la comunicación   

Internet es en sí una poderosa herramienta de comunicación que utiliza a su vez otros métodos para la relación audiovisual entre sus usuarios; Msn, el correo electrónico, las redes sociales y aplicaciones como whatsapp, Telegram o Skype, entre otras.

Para utilizar estas herramientas, se hace necesaria la obtención de una IP, que no es otra cosa que una matrícula identificativa que nos define dentro de una red, en este caso, dentro del propio internet.

Internet, la tecnología necesaria para un trabajo estable   

Efectivamente, tal y como dice este título, una vez más internet y las tecnologías unen sus fuerzas para ofrecernos una posibilidad de desarrollar nuestros conocimientos y acceder a una forma honrada de recibir ingresos, que bien pueden servir como complemento a nuestra nómina o bien podemos organizarnos de tal manera que suponga un empleo estable y bien remunerado.

Las opciones para acceder al mercado laboral son muchas, y constantemente se abren nuevas ocasiones para acceder a puestos de trabajo y, lo mejor de todo, es que la mayoría de estos nuevos empleos se realizan desde casa.

Seguro que hay alguna opción que se adapte a tus conocimientos o a tus gustos e ideas propias, y es que internet es un mundo muy amplio que no para de crecer, ofreciendo gran cantidad de oportunidades de ganarse la vida de forma autónoma.

La mayoría de los empleos estables van en la dirección de ofrecerlos de forma libre, como especialista en alguna materia.

El trabajador freelance ofrece sus servicios especializados a las distintas webs que ofrecen a su vez producto o servicios, el freelance web se encargará de alguna parte específica de esa web para optimizar sus resultados.

Este es sin lugar a dudas el mayor campo de negocio en la actualidad dentro de internet para conseguir trabajo estable, de forma autónoma y con buenos beneficios económicos.

Internet y la tecnología para el ocio. 

Pero sin lugar a dudas, donde el binomio tecnología e internet generan más beneficios es en la industria del ocio y del entretenimiento, y es que, en la actualidad, el mundo de los videojuegos y en concreto de aquellos que se realizan en red son una realidad de ocio activo, cada vez es más frecuente donde, sobre todo los adolescentes, pasan demasiadas horas diarias, ya sea en casa o con sus smartphones, jugando.

Los que son para móviles crecen en cuota de mercado y hay algunos que se han convertido en verdaderas leyendas en cuanto al número de seguidores y, por tanto, de descargas, recordemos a los míticos Clash Royales o Pokemon Go.

En definitiva, el uso conjunto de la tecnología e internet está dando muchas alegrías a la sociedad en general, augurando una hermosa, duradera y fructífera relación, esperemos y deseemos que sea siempre en beneficio de las personas, como viene siendo en la actualidad.


lunes, 1 de mayo de 2017

EL STRESS... EL GRAN MAL DE NUESTROS DIAS.



El Estrés (del inglés stress, ‘tensión’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia y hoy en día se confunde con una patología.

Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo algunas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud. 

Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. 

Algunos ejemplos de desarreglos que el stress puede provocar en el cuerpo humano son los olvidos (incipientes problemas de memoria) , alteraciones en el estado anímico , nerviosismo y falta de concentración en ambos sexos mientras que en la mujer puede producir cambios hormonales importantes como hinchazón de mamas, dolores en abdominales inferiores entre otros síntomas. 

Es una patología emergente en el área laboral … Tiene especial incidencia en el sector servicios y en las categorías jerarquicas con responsbilidades que requieren de una mayor exigencia y dedicación . 

El estrés crónico está relacionado con los trastornos de ansiedad y es una reacción normal frente a diversas situaciones de la vida. 

Cuando el stress se presenta en forma excesiva o crónica constituye una enfermedad que puede alterar la vida de las personas y necesitar de atención medica. 

HISTORIA

Las primeras noticias que se tienen sobre lo que hoy denominamos Stress datan de los años 30.

Se observó que todos los enfermos a quienes se trataba , fuera cual fuera de la enfermedad que padecieran, presentaban síntomas comunes: cansancio, pérdida del apetito, bajada de peso y astenia, entre otras y decidió llamar a este conjunto de síntomas “ síndrome de estar enfermo ”. 

El término "stréss" proviene de la física y hace referencia a la presión que ejerce un cuerpo sobre otro y fue adoptado por la psicología, 

Este termino denomina el conjunto de síntomas psicofisiológicos antes mencionado , también se conocen como síndrome general de adaptación.





COMO COMBATIR EL ESTRES, 10 CONSEJOS



FISIOPATOLOGÍA


El efecto que tiene la respuesta del estrés en el organismo es profundo:

Predominio del sistema nervioso simpático (vasoconstricción periférica, midriasis, taquicardia, taquipnea, ralentización de la motilidad intestinal, etc.), liberación de catecolaminas (adrenalina y noradrenalina), de cortisol , encefalina y aumento de la cantidad circulante de glucosa en sangre, factores de coagulación, aminoácidos libres y factores inmunitarios.

Todos estos mecanismos los desarrolla el cuerpo para aumentar las probabilidades de supervivencia frente a una amenaza a corto plazo, pero no para que se los mantenga indefinidamente, 

Este estado de alerta sostenido , a medio plazo , desgasta las reservas del organismo y puede producir patologías tan variadas como trombosis , inmunodeficiencia , ansiedad , depresión , dolores musculares , insomnio , trastornos de atención , diabetes y mas…. 

El origen del estrés se encuentra en el cerebro, que es el responsable de reconocer y responder de distintas formas a los agentes estresantes. 

Cada vez son más numerosos los estudios que corroboran el papel que juega el estrés en el aprendizaje, la memoria y la toma de decisiones. 

Un estudio de la Universidad de California demostró que un ataque de stress fuerte durante poco tiempo , la espera previa a la cirugía de un ser querido , es suficiente para destruir varias de las conexiones entre neuronas en zonas específicas del cerebro o , lo que es lo mismo , cambiar la anatomía cerebral en pocas horas. 

El estrés crónico, por su parte, en experimentos con ratas provocó la disminución del tamaño de la zona cerebral responsable de la memoria. 


FACTORES DESENCADENANTES


Los llamados factores estresantes son las situaciones desencadenantes del estrés y pueden ser cualquier estímulo, externo o interno y ya sea físico, químico, acústico o somático como sociocultural que, de manera directa o indirecta, propicie la ruptura o desestabilización del equilibrio dinámico del organismo (homeostasis).

La mayor parte de los estudios sobre el stress se han se han centrado en determinar y clasificar los distintos agentes estresantes. 

El estudio de estos resultados ha demostrado que todos los agentes estresantes se pueden agrupar en diez categorías: 

- SITUACIONES QUE FUERZAN EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN RÁPIDAMENTE. 

- ESTÍMULOS AMBIENTALES DAÑINOS. 


- PERCEPCIONES DE AMENAZAS . 

- CAMBIO EN FUNCIONES FISIOLÓGICAS QUE PUEDEN DESENCADENAR EN ALGUNAS ENFERMEDADES Y ADICCIONES 

- AISLAMIENTO Y CONFINAMIENTO . 

- BLOQUEOS EN NUESTROS INTERESES. 

- PRESIÓN GRUPAL, 

- FRUSTRACIÓN. 

- NO CONSEGUIR OBJETIVOS PLANEADOS. 

- RELACIONES SOCIALES COMPLICADAS O FALLIDAS.

¿ENTREVISTAS DE TRABAJO?


Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. .

Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...
Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar 
                                                 
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde esta la empresa , por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.

Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.

Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.

Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al fin y al cabo, está en juego es un contrato, preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.

              
           ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?


Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser consideradas ilegales.
¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.
Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

el entrevistador , no el entrevistado , es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre.
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.

Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista

martes, 5 de julio de 2016

Así ha cambiado nuestra manera de trabajar con el móvil...



Así ha cambiado nuestra manera de trabajar con el móvil...


Internet evoluciona de tal manera que ha modificado y modifica la forma de realizar nuestro trabajo día a día.

El mundo de lo digital evoluciona a una velocidad enorme.

Muchos hemos crecido con internet como novedad, como una evolución de medios de comunicación tradicionales, pero las nuevas generaciones están naciendo con la red como soporte indisoluble de su día a día. Y no solo para trabajar, también para socializar a todos los niveles. El paradigma ha cambiado en apenas una década de forma radical.

Lo que internet nos ha brindado en los últimos años ha sido un salto cualitativo a la hora de trabajar y de exponer lo que hacemos día a día tanto en lo personal como en lo profesional. 

En todo ese proceso han hecho su aparición diferentes soportes: comenzamos con el ordenador y acabamos con las tabletas y los móviles. Estos últimos se han llevado el gato al agua y son nuestro pan de cada día a cada paso que damos

Ya no llamamos; mandamos Whatsapps en texto y enviamos mensajes de audio. Esto está haciendo precisamente que las compañías ofrezcan mejores tarifas de datos y dejen “de lado” las llamadas. 

Algo tan sencillo como esto ha cambiado nuestra manera de trabajar, de pasar el día a día en la oficina y en casa. Estamos conectados constantemente y esta situación define nuestra manera de actuar.

 ¿Cómo trabajamos ahora?

El móvil ha desplazado al ordenador portátil como herramienta de trabajo.

Consultamos el correo, acudimos a conferencias en vídeo sin movernos del sitio, hacemos uso de herramientas de ofimática para editar archivos que compartimos en la nube, etc. Antes, todas estas tareas eran exclusivas del PC; ahora, ni siquiera necesitas un enchufe para ejecutarlas en tiempo real y desde la palma de la mano.

El sistema de compartir archivos en una oficina era tosco aunque funcional

Recuerdo cuando, hace no más de una década, queríamos compartir archivos en la oficina.

La solución más viable, pero también más engorrosa, era establecer una red local donde todo el mundo arrastrara sus archivos ya editados. Cualquier modificación necesaria implicaba avisos a viva voz para que nadie pisara los cambios. 

Era un sistema funcional, pero tosco y del paleolítico digital si lo comparamos con la actualidad.

Y llegó la nube...la solución se ha llamado “nube”. 

No solo arrojamos archivos a internet para compartirlos con nuestros compañeros de oficina, sino que también los podemos editar en tiempo real de manera dinámica, con control de cambios y sin pisar el trabajo de nadie. Todo directamente desde el móvil o la tableta con un teclado por Bluetooth para mayor comodidad. Los pendrives nacieron hace nada y ya están muertos.

¿Y el email?

El correo electrónico también ha cambiado gracias a esta tecnología. Ya no es algo vinculado exclusivamente a un ordenador; ahora es un asunto del móvil. Recibimos correos en cualquier parte y a cualquiera hora, sin diferencia de lo que estamos haciendo en ese momento. Y esto nos lleva a contestarlos, a trabajar fuera de horas “oficiales” y a desconectar menos que antes. 

Es una de las consecuencias “negativas” que ha traído la explosión tecnológica actual.

La tecnología nos ha “atado” al teléfono móvil

Todavía no somos los seres biónicos que nos dibujan las novelas y las películas de ciencia-ficción, pero lo cierto es que no debe quedar demasiado para ello. Aunque físicamente no tenemos los implantes en el cuerpo, ya los llevamos encima “vestidos” en nuestro día a día. Porque a estas alturas la tecnología ha dejado de ser un complemento para pasar a formar parte periférica de nuestro organismo.

sábado, 25 de junio de 2016

¿ ENTREVISTAS DE TRABAJO ? NO TODAS SON IGUALES... EL ENTREVISTADOR TAMBIÉN TIENE SUS DIAS



Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. 
.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación.

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...

Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar     
                                            
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde está la empresa, por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda.

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas.

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al  fin y al cabo, está en juego es un contrato, y hay preguntas que se pueden hacer , sin problemas 

.preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.


 ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?

Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser  consideradas ilegales.

¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.

Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que " por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre ".
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.


Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .

¿ ENTREVISTAS DE TRABAJO ? NO TODAS SON IGUALES... EL ENTREVISTADOR TAMBIÉN TIENE SUS DIAS



Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. 
.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación.

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...

Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar     
                                            
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde está la empresa, por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda.

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas.

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al  fin y al cabo, está en juego es un contrato, y hay preguntas que se pueden hacer , sin problemas 

.preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.


 ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?

Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser  consideradas ilegales.

¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.

Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que " por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre ".
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.


Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .

lunes, 1 de diciembre de 2014

ACERCA DE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO...


Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no tiene que ser , ni es , la mejor manera para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … 

las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. .

Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...

Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar 

El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar. 

2. Llegar tarde 

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde esta la empresa , por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar. 

Puntualidad. 

3. Vestir de forma inapropiada 

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.

Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores suelen valorar muy positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo. 

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo. 

5. Asumir que el entrevistador es el que manda 

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador. 

Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen. 

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede. 

6. Exagerar en tu formación o experiencia 

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta. 

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas 

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas. 

Al fin y al cabo, está en juego es un contrato, preguntas que hacer: 

¿Cuáles son las condiciones? 

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto? 

¿Es necesario viajar? 

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo 

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos. 

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser incorrecta.



CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA 

Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser consideradas ilegales.

¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo. 

Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto. 

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... 

¿ que las hace diferentes , entonces ?... 

Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador... 

Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y también tiene sus días …. 

Un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre. 

Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona. 

Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .