Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no tiene que ser , ni es , la mejor manera para obtener un trabajo .
las empresas no solo entrevistan a los candidatos …
las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. .
Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación
La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.
Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...
Los errores más usuales suelen ser:
Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.
Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.
Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.
1. Improvisar
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.
2. Llegar tarde
Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde esta la empresa , por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.
3. Vestir de forma inapropiada
La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.
4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír
Los entrevistadores suelen valorar muy positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.
Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.
5. Asumir que el entrevistador es el que manda
Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.
Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.
Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.
6. Exagerar en tu formación o experiencia
Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.
7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas
Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.
Al fin y al cabo, está en juego es un contrato, preguntas que hacer:
¿Cuáles son las condiciones?
¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?
¿Es necesario viajar?
¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo
Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.
No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.
8. Hablar mal de tus antiguos jefes
En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.
9. Ignorar los exabruptos
Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser incorrecta.
CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA
Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser consideradas ilegales.
¿planeas quedarte embarazada?
¿Eres de derechas o de izquierdas?
¿Qué religión practicas?
que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.
Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.
Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales...
¿ que las hace diferentes , entonces ?...
Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...
Leí en un blog un comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía algo así como que por mucho método de selección que use es un ser humano , como todos nosotros , y también tiene sus días ….
Un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre.
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.
Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .
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