lunes, 1 de mayo de 2017

EL STRESS... EL GRAN MAL DE NUESTROS DIAS.



El Estrés (del inglés stress, ‘tensión’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia y hoy en día se confunde con una patología.

Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo algunas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud. 

Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. 

Algunos ejemplos de desarreglos que el stress puede provocar en el cuerpo humano son los olvidos (incipientes problemas de memoria) , alteraciones en el estado anímico , nerviosismo y falta de concentración en ambos sexos mientras que en la mujer puede producir cambios hormonales importantes como hinchazón de mamas, dolores en abdominales inferiores entre otros síntomas. 

Es una patología emergente en el área laboral … Tiene especial incidencia en el sector servicios y en las categorías jerarquicas con responsbilidades que requieren de una mayor exigencia y dedicación . 

El estrés crónico está relacionado con los trastornos de ansiedad y es una reacción normal frente a diversas situaciones de la vida. 

Cuando el stress se presenta en forma excesiva o crónica constituye una enfermedad que puede alterar la vida de las personas y necesitar de atención medica. 

HISTORIA

Las primeras noticias que se tienen sobre lo que hoy denominamos Stress datan de los años 30.

Se observó que todos los enfermos a quienes se trataba , fuera cual fuera de la enfermedad que padecieran, presentaban síntomas comunes: cansancio, pérdida del apetito, bajada de peso y astenia, entre otras y decidió llamar a este conjunto de síntomas “ síndrome de estar enfermo ”. 

El término "stréss" proviene de la física y hace referencia a la presión que ejerce un cuerpo sobre otro y fue adoptado por la psicología, 

Este termino denomina el conjunto de síntomas psicofisiológicos antes mencionado , también se conocen como síndrome general de adaptación.





COMO COMBATIR EL ESTRES, 10 CONSEJOS



FISIOPATOLOGÍA


El efecto que tiene la respuesta del estrés en el organismo es profundo:

Predominio del sistema nervioso simpático (vasoconstricción periférica, midriasis, taquicardia, taquipnea, ralentización de la motilidad intestinal, etc.), liberación de catecolaminas (adrenalina y noradrenalina), de cortisol , encefalina y aumento de la cantidad circulante de glucosa en sangre, factores de coagulación, aminoácidos libres y factores inmunitarios.

Todos estos mecanismos los desarrolla el cuerpo para aumentar las probabilidades de supervivencia frente a una amenaza a corto plazo, pero no para que se los mantenga indefinidamente, 

Este estado de alerta sostenido , a medio plazo , desgasta las reservas del organismo y puede producir patologías tan variadas como trombosis , inmunodeficiencia , ansiedad , depresión , dolores musculares , insomnio , trastornos de atención , diabetes y mas…. 

El origen del estrés se encuentra en el cerebro, que es el responsable de reconocer y responder de distintas formas a los agentes estresantes. 

Cada vez son más numerosos los estudios que corroboran el papel que juega el estrés en el aprendizaje, la memoria y la toma de decisiones. 

Un estudio de la Universidad de California demostró que un ataque de stress fuerte durante poco tiempo , la espera previa a la cirugía de un ser querido , es suficiente para destruir varias de las conexiones entre neuronas en zonas específicas del cerebro o , lo que es lo mismo , cambiar la anatomía cerebral en pocas horas. 

El estrés crónico, por su parte, en experimentos con ratas provocó la disminución del tamaño de la zona cerebral responsable de la memoria. 


FACTORES DESENCADENANTES


Los llamados factores estresantes son las situaciones desencadenantes del estrés y pueden ser cualquier estímulo, externo o interno y ya sea físico, químico, acústico o somático como sociocultural que, de manera directa o indirecta, propicie la ruptura o desestabilización del equilibrio dinámico del organismo (homeostasis).

La mayor parte de los estudios sobre el stress se han se han centrado en determinar y clasificar los distintos agentes estresantes. 

El estudio de estos resultados ha demostrado que todos los agentes estresantes se pueden agrupar en diez categorías: 

- SITUACIONES QUE FUERZAN EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN RÁPIDAMENTE. 

- ESTÍMULOS AMBIENTALES DAÑINOS. 


- PERCEPCIONES DE AMENAZAS . 

- CAMBIO EN FUNCIONES FISIOLÓGICAS QUE PUEDEN DESENCADENAR EN ALGUNAS ENFERMEDADES Y ADICCIONES 

- AISLAMIENTO Y CONFINAMIENTO . 

- BLOQUEOS EN NUESTROS INTERESES. 

- PRESIÓN GRUPAL, 

- FRUSTRACIÓN. 

- NO CONSEGUIR OBJETIVOS PLANEADOS. 

- RELACIONES SOCIALES COMPLICADAS O FALLIDAS.

¿ENTREVISTAS DE TRABAJO?


Dicen las grandes empresas que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera  para obtener un trabajo .

las empresas no solo entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un perfil poco sociable. .

Hay que tener en cuenta que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes que a grandes profesionales con problemas de relación

La mayor parte de las entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta , normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.

Este es el motivo por el que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera , algunos temas...
Los errores más usuales suelen ser:

Partiendo de la base de que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.

Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria.

Estos son los nueve errores más comunes que se comenten en las entrevistas.

1. Improvisar 
                                                 
El entrevistado debe preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.

2. Llegar tarde

Muy importante... el entrevistado debe preocuparse por donde esta la empresa , por como llegar y cuanto tiempo se tarda en llegar.

Puntualidad.

3. Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.

Hay que ir vestido en de manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.

4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.

5. Asumir que el entrevistador es el que manda

Al acudir a una entrevista es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del entrevistador.

Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de la que tienen.

Es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno está haciéndolo lo mejor que puede.

6. Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que sale a relucir siempre en ésta.

7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas

Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el que haga todas las preguntas.

Al fin y al cabo, está en juego es un contrato, preguntas que hacer:

¿Cuáles son las condiciones?

¿Qué responsabilidades concretas tiene el puesto?

¿Es necesario viajar?

¿El horario es fijo o podría cambiar en el tiempo

Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar adecuadamente el puesto al que optamos.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se debe pasar por alto.

8. Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.

9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepción podía ser  incorrecta.

              
           ¿CONSEJOS PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?


Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser consideradas ilegales.
¿planeas quedarte embarazada?

¿Eres de derechas o de izquierdas?

¿Qué religión practicas?

que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.
Pasar por el aro en cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.

Por un lado se dice que todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos iguales... .

¿ que las hace diferentes , entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano con el que cuenta el entrevistador...

el entrevistador , no el entrevistado , es un ser humano , como todos nosotros , y  también tiene sus días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el mismo criterio siempre.
Es lógico pensar que el criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también es una persona.

Es recomendable que el entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber , de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista